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青年員工是海亮的未來(lái)!海亮集團(tuán)召開(kāi)青年員工座談會(huì)

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  “青年員工是海亮的未來(lái)!海亮是敢于用年輕人的公司,集團(tuán)高層迫切希望看到年輕人發(fā)展?!?月20日下午,在海亮集團(tuán)青年員工座談會(huì)上,集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁曹建國(guó)如是說(shuō)。


  在輕松愉悅的氛圍中,集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁曹建國(guó)、副總裁詹天浩等領(lǐng)導(dǎo)與20位青年員工齊聚一堂,展開(kāi)座談交流,亮出了自己的心聲。


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  座談會(huì)伊始,集團(tuán)副總裁詹天浩直言,希望在座的青年員工暢所欲言,把自己的金點(diǎn)子、銀點(diǎn)子都說(shuō)出來(lái);對(duì)于好建議、好提議,集團(tuán)將在會(huì)后抓好落實(shí),充分吸收,盡快做出協(xié)調(diào)、答復(fù)、解決和反饋。


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  青年員工掃碼提問(wèn),展示板上貼滿了大家的心聲


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  出席座談會(huì)的是來(lái)自集團(tuán)各大中心的青年代表,他們以樸實(shí)的語(yǔ)言和誠(chéng)懇的態(tài)度,紛紛談了自己在工作、學(xué)習(xí)、生活上遇到的困惑,并就企業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理、員工培養(yǎng)、員工福利、品牌推廣、企業(yè)文化、安全工作等方面提出了自己的建議和想法。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽(tīng)取了青年員工的心聲,并對(duì)大家的困惑作出了親切、細(xì)致的指導(dǎo)與解答,幫助青年員工開(kāi)拓了思路和視野。青年員工紛紛表示:“海亮就像一個(gè)大家庭一樣,給了我們太多溫暖和值得感恩的力量?!?/p>


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  最后,集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁曹建國(guó)引用集團(tuán)董事局主席馮海良的“天道酬勤”的話語(yǔ),提出了海亮對(duì)青年員工們的期許和激勵(lì):

  一是勤,希望青年員工勤觀察、勤思考、勤動(dòng)手、勤總結(jié);二是誠(chéng)信,這是海亮文化的第一要素,是紅線也是底線,不可動(dòng)搖、不可讓步,海亮給予年輕人容錯(cuò)的空間,但在誠(chéng)信問(wèn)題上,是絕不允許有讓步的;三是務(wù)實(shí),這是海亮的風(fēng)格,希望每位員工踏實(shí)做好;四是多變,在務(wù)實(shí)的基礎(chǔ)上,希望年輕人不要默守陳規(guī),善于創(chuàng)新,深耕自己的發(fā)展領(lǐng)域,不斷顛覆自己,不斷提升落地能力。曹建國(guó)董事長(zhǎng)還囑咐各位青年員工,年輕人要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng),借助集團(tuán)發(fā)展的時(shí)機(jī),精準(zhǔn)把握自我定位,與集團(tuán)共成長(zhǎng)。


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誕生于1989年的海亮集團(tuán),乘改革開(kāi)放之天時(shí),借浙江先發(fā)之地利,聚勠力同心之人和,成就了一個(gè)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)從小到大、由大變強(qiáng)的典范。集團(tuán)管理總部位于杭州市濱江區(qū),現(xiàn)有境內(nèi)外上市公司3家、員工2萬(wàn)余名,總資產(chǎn)超570億元,產(chǎn)業(yè)布局12個(gè)國(guó)家和地區(qū),營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)輻射全球。2019年,集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入1879億元,綜合實(shí)力位列世界企業(yè)500強(qiáng)第468位、中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第117位、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第24位。旗下的海亮教育集團(tuán)是國(guó)內(nèi)首家在美國(guó)上市的基礎(chǔ)教育集團(tuán)、中國(guó)民辦基礎(chǔ)教育的標(biāo)桿,海亮股份在亞洲、美洲、歐洲設(shè)有19個(gè)生產(chǎn)基地、是全球銅管棒加工行業(yè)的標(biāo)桿和領(lǐng)袖級(jí)企業(yè)。
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