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【人民論壇網(wǎng)】接力“城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)” 浙江民企啟動(dòng)全球化人才戰(zhàn)略

在“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的今天,國內(nèi)各大城市之間的人才搶奪硝煙四起。身處轉(zhuǎn)型傳承“陣痛”中的民營(yíng)企業(yè)也打出重拳,以高薪引才,試圖借此解決多元發(fā)展中的人才問題。5月31日,以“年薪500萬+”全球求賢的海亮集團(tuán)在啟動(dòng)“星青年”人才戰(zhàn)略的第三個(gè)月,又召開全集團(tuán)人才發(fā)展大會(huì),公布人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)三部曲,啟動(dòng)全球化人才戰(zhàn)略。


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海亮“星青年”人才戰(zhàn)略  拉開浙江民企人才搶奪戰(zhàn)


2018年最熱的詞是什么?人才。


全國多個(gè)城市推出人才新政,為了吸引人才,給戶口,給房子,只要可以吸引人才,各地窮盡了一切辦法。


作為中國資本最發(fā)達(dá)的省份之一,浙江民企自發(fā)接過了人才爭(zhēng)奪的大旗,開出極具誘惑的條件,吸引人才的加入。海亮集團(tuán)作為浙江民企的優(yōu)秀代表,在2018年開年之初就提出“年薪500萬+招募未來領(lǐng)袖”,在浙江民企中率先搶占人才高地——啟動(dòng)“星青年”人才戰(zhàn)略,計(jì)劃未來兩年內(nèi),在全球范圍引進(jìn)近5000名優(yōu)秀青年人才,集聚和培養(yǎng)企業(yè)未來領(lǐng)袖和行業(yè)領(lǐng)軍人物。


5月31日,海亮集團(tuán)舉行首屆人才發(fā)展大會(huì),公布了海亮集團(tuán)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)三步曲,集團(tuán)經(jīng)理級(jí)及以上共計(jì)1000人參會(huì)。


海亮集團(tuán)董事局主席馮海良公布海亮集團(tuán)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)三部曲:培養(yǎng)是人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)第一重要措施,拿起“放大鏡”“向內(nèi)挖”,盤活存量,挖掘潛力,給現(xiàn)有員工特別是年輕人更多機(jī)會(huì)、更大平臺(tái);引進(jìn)是人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)第二重要措施,拿起“多棱鏡”“向外找”,讓更多人才匯聚到海亮;用好人、留住人是人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)根本目標(biāo),拿起“聚焦鏡”,提升容量,增添動(dòng)力,讓每一位海亮人舒心生活、盡心工作,充分施展才能,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

除了企業(yè)決策層面的決心,影響海亮集團(tuán)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)三部曲效果的另一重要因素則是:薪酬制度。


“財(cái)聚人散,財(cái)散人聚。”馮海良在大會(huì)上公布,他個(gè)人財(cái)富今后要增加三個(gè)重要出處:一是加大公益慈善事業(yè)力度,二是加大為國育才力度,三是加大與海亮員工分享力度。集團(tuán)層面則將通過加快股權(quán)、期權(quán)、跟投、年金等報(bào)酬、福利制度改革,對(duì)優(yōu)秀人才通過股權(quán)激勵(lì)建立起利益共同體。同時(shí),將拉開收入檔次,健全薪酬激勵(lì)機(jī)制,以績(jī)效論英雄,設(shè)立優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)助制度,把優(yōu)秀人才與普通員工的薪酬待遇拉開距離。


“這個(gè)過程本身也是重塑企業(yè)人才價(jià)值觀、優(yōu)化企業(yè)文化的過程?!瘪T海良認(rèn)為,通過人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)三部曲這樣系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機(jī)制,建立起海亮集團(tuán)唯才是舉、管理層年輕化和人才結(jié)構(gòu)國際化的人才機(jī)制,再內(nèi)化出全新的企業(yè)文化,將成為海亮集團(tuán)未來能走多遠(yuǎn)的關(guān)鍵。

據(jù)了解,海亮集團(tuán)從2000年開始引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人,第一批引進(jìn)的約40名職業(yè)經(jīng)理人,至今超過80%仍然服務(wù)于海亮。人才引得進(jìn)、用得好、留得住的文化已經(jīng)在海亮形成。



全球化人才戰(zhàn)略破解民企接班中的人才危機(jī)


早在六年前,就有專家指出,我國85.4%的民營(yíng)企業(yè)是家族企業(yè),未來5至10年大約3/4的家族企業(yè),即有300萬家民營(yíng)企業(yè)將面臨交接班問題。


如今,臨界點(diǎn)已經(jīng)來臨,“傳承”問題變得更加緊迫。與此同時(shí),轉(zhuǎn)型升級(jí)成為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里的熱門詞匯,而隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的壯大、實(shí)力的增強(qiáng),民營(yíng)企業(yè)成為了轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要主體之一。


在企業(yè)傳承、轉(zhuǎn)型升級(jí)的雙重重壓下,沉重的事實(shí)是:人才危機(jī)。如何把企業(yè)從上一代企業(yè)創(chuàng)始人手中交接給下一代的一批接班人手中?


據(jù)《2016年度浙江民企百強(qiáng)榜單》數(shù)據(jù),年度民企百強(qiáng)入圍門檻已提高到119.5億元營(yíng)收,邁入千億俱樂部的民企由2015年度的3家增至4家。


這意味著,未來十到十五年的時(shí)間內(nèi),浙江有100家100億級(jí)民企將進(jìn)行傳承規(guī)劃和下一代接班人培養(yǎng)。而對(duì)千億俱樂部成員這樣龐大的商業(yè)帝國而言:制定人才計(jì)劃完成傳承轉(zhuǎn)型,更需要上升到企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的高度。這也意味著,浙江民企之間的人才搶奪戰(zhàn),也將空前激烈。


中國企業(yè)500強(qiáng)、浙江民企百強(qiáng)排名第二的海亮集團(tuán)未雨綢繆,在浙江民企中率先搶占人才高地——啟動(dòng)“星青年”人才戰(zhàn)略。


縱觀海亮集團(tuán)發(fā)展史,“星青年”人才戰(zhàn)略啟動(dòng)的根本原因,正是海亮集團(tuán)又一次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對(duì)人才的迫切需求。


“大學(xué)之大在大師,企業(yè)之強(qiáng)在強(qiáng)人?!焙A良瘓F(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁曹建國介紹,海亮集團(tuán)發(fā)展至今,主要經(jīng)歷了四個(gè)階段。初創(chuàng)階段:這一階段,海亮的人力資源主要依靠馮海良主席個(gè)人能力;企業(yè)成長(zhǎng)階段:適逢國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)折,海亮需要更多的人才共謀發(fā)展,海亮人才工作由此濫觴;投資教育階段:海亮開始踐行“專業(yè)的人做專業(yè)的事”;快速發(fā)展時(shí)期:這一階段海亮確立了科技強(qiáng)企戰(zhàn)略,并開始了職業(yè)經(jīng)理人的引進(jìn);管理創(chuàng)新階段:這一階段,國際經(jīng)濟(jì)發(fā)生巨變,海亮股份上市,海亮意識(shí)到光有技術(shù)創(chuàng)新、沒有管理創(chuàng)新不足以支撐百年發(fā)展,光有市場(chǎng)影響、沒有風(fēng)險(xiǎn)控制不足以實(shí)現(xiàn)經(jīng)典品牌,因此開始引進(jìn)大量管理類細(xì)分人才;多元發(fā)展階段,產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物誕生,起到了一方支柱的關(guān)鍵作用。


進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期,公開資料顯示,海亮集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)聚焦三大板塊:教育事業(yè)優(yōu)先發(fā)展,大有作為;有色材料材料智造跨越發(fā)展,再有作為;健康產(chǎn)業(yè)穩(wěn)健發(fā)展,有所作為。在新的戰(zhàn)略中,海亮集團(tuán)提出到2025年,集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入力爭(zhēng)超2500億元,進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)中游位置。


以“星青年”人才戰(zhàn)略為核心的全球化人才戰(zhàn)略,或正是海亮集團(tuán)打開資本運(yùn)作想象空間的最強(qiáng)鑰匙之一。 


(來源:人民論壇網(wǎng)  金雄偉)


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誕生于1989年的海亮集團(tuán),乘改革開放之天時(shí),借浙江先發(fā)之地利,聚勠力同心之人和,成就了一個(gè)中國民營(yíng)企業(yè)從小到大、由大變強(qiáng)的典范。集團(tuán)管理總部位于杭州市濱江區(qū),現(xiàn)有境內(nèi)外上市公司3家、員工2萬余名,總資產(chǎn)超570億元,產(chǎn)業(yè)布局12個(gè)國家和地區(qū),營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)輻射全球。2019年,集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入1879億元,綜合實(shí)力位列世界企業(yè)500強(qiáng)第468位、中國企業(yè)500強(qiáng)第117位、中國民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第24位。旗下的海亮教育集團(tuán)是國內(nèi)首家在美國上市的基礎(chǔ)教育集團(tuán)、中國民辦基礎(chǔ)教育的標(biāo)桿,海亮股份在亞洲、美洲、歐洲設(shè)有19個(gè)生產(chǎn)基地、是全球銅管棒加工行業(yè)的標(biāo)桿和領(lǐng)袖級(jí)企業(yè)。
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