這是關于企業(yè)文化驅動海亮集團發(fā)展、堅守“誠信”、堅守“廉正”，多層聯(lián)結、多元凝聚、惠及民眾、惠及社會的歷史、業(yè)績及文化的思考。
海亮集團有限公司的前身是創(chuàng)辦于1989年的浙江省諸暨縣銅材廠，初始資本只有16萬元人民幣。1999年，海亮集團成立。2001 年，“以人為本、誠信共贏”成為海納百川，亮澤天下企業(yè)文化的核心。2015年，海亮教育在美國納斯達克全球市場掛牌上市。
海納百川，亮澤天下。海亮集團以構建和諧生態(tài)文明社會為已任，形成了以有色金屬、地產建設、農業(yè)食品、環(huán)境保護、基礎教育、金融服務為主體的海亮集團產業(yè)體系，擁有境內外5家上市公司，成為六大產業(yè)齊頭并進的跨地區(qū)、多元化、外向型的民營企業(yè)集團。海亮集團先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國文明單位”“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”“全國企業(yè)文化示范基地”等榮譽稱號。
海亮集團文化的根和本是什么？是誠信廉正。1989年，馮海良先生（現(xiàn)任海亮集團董事局主席）創(chuàng)辦諸暨縣銅材廠的時候，就提出“誠信立企”的信念，堅持經營以至誠為根，合作以守信為本。27年來，企業(yè)一直堅守對客戶的誠信、對員工的誠信、對股東的誠信、對歷史和未來的誠信。
海亮集團領導層認為，失信只能得逞一時，守信才能得益一世。做任何事情都必須堅持以誠信為本，不講信用的企業(yè)是沒有出路的。海亮集團在浙江民營企業(yè)中首推《失信賠償制度》；在企業(yè)內構建誠信體系，把誠信納入企業(yè)制度；與員工簽訂誠信協(xié)議，建立員工誠信守則和職業(yè)信譽檔案；在官網上設立失信曝光臺等，倡導建立產業(yè)鏈的誠信生態(tài)圈。在企業(yè)發(fā)展中，要使員工群體成為持續(xù)高效合作的戰(zhàn)斗集體，企業(yè)就必須對員工講誠信，企業(yè)給予員工的承諾必須兌現(xiàn)。一直以來，海亮集團堅守誠信，確保按時保質保量將產品送達客戶手中，將服務帶給客戶；確保按時歸還銀行貸款和利息；確保按國家規(guī)定上繳各項稅金。
在堅守誠信、堅守品質的同時，海亮集團的干部和員工還堅守廉正。廉潔正氣、陽光坦誠是海亮人的辦事風格和工作作風。海亮集團在企業(yè)內部發(fā)揮制度的約束力、文化的熏陶力、教育的影響力、監(jiān)督的震懾力，營造了風清氣正的工作格局，推動整個企業(yè)規(guī)范健康地發(fā)展。海亮集團堅持對社會的誠信承諾和廉正品質，更重要的是將誠信廉正作為企業(yè)之根本，滲透于企業(yè)行為中，使每位員工、每位管理人員、無論做事還是做人都要堅守誠信廉正。
摘自《企業(yè)驅動力文化的力量》
企業(yè)管理出版社
