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海亮集團人力資源體系《新勞動合同法》培訓(xùn)成功舉辦

       為增強人力資源工作者防范、處理勞動用工風(fēng)險的意識和能力,增進對法律法規(guī)及相關(guān)政策的了解,進一步提升人力資源工作者的專業(yè)技能,集團人力資源部于7月7-8日在集團總部組織了《新勞動合同法》專題培訓(xùn)。集團人力資源部全員、各產(chǎn)業(yè)集團、子公司人力資源工作者代表及法律相關(guān)工作者參加了本次培訓(xùn)。

       培訓(xùn)為期兩天,特邀國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家鐘永棣擔(dān)任主講老師,現(xiàn)場講解《新勞動合同法》實操應(yīng)對策略及員工關(guān)系的有效處理技巧。

       鐘永棣老師將法律法規(guī)與實際案例相結(jié)合,從勞動合同訂立,績效管理與崗位調(diào)整,工資福利與薪酬調(diào)整,勞動關(guān)系解除終止,違紀(jì)違規(guī)員工處理,規(guī)章制度、員工手冊,勞動爭議處理七個方面對《新勞動合同法》進行了剖析。講課中,鐘永棣老師針對性的講解以及生動的授課方式得到了大家的認可與歡迎,有效地增強了人力資源工作者的法律意識及勞動糾紛的預(yù)防與處置能力。

       作為全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè),長期以來,海亮集團高度重視員工勞動保護工作,是在浙江省率先簽訂員工集團勞動合同的示范企業(yè)之一。近年來,隨著產(chǎn)業(yè)板塊的快速拓展和業(yè)務(wù)模塊的迅速發(fā)展,企業(yè)面臨的人力資源管理及勞動保護工作等也日益復(fù)雜。此次培訓(xùn),既很好的提升了集團人力資源管理的基礎(chǔ)工作水平,又進一步提高了集團人力資源工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和管理技能,為新時期全面做好集團人力資源工作和勞動保護工作打好了堅實基礎(chǔ)。

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誕生于1989年的海亮集團,乘改革開放之天時,借浙江先發(fā)之地利,聚勠力同心之人和,成就了一個中國民營企業(yè)從小到大、由大變強的典范。集團管理總部位于杭州市濱江區(qū),現(xiàn)有境內(nèi)外上市公司3家、員工2萬余名,總資產(chǎn)超570億元,產(chǎn)業(yè)布局12個國家和地區(qū),營銷網(wǎng)絡(luò)輻射全球。2019年,集團營業(yè)收入1879億元,綜合實力位列世界企業(yè)500強第468位、中國企業(yè)500強第117位、中國民營企業(yè)500強第24位。旗下的海亮教育集團是國內(nèi)首家在美國上市的基礎(chǔ)教育集團、中國民辦基礎(chǔ)教育的標(biāo)桿,海亮股份在亞洲、美洲、歐洲設(shè)有19個生產(chǎn)基地、是全球銅管棒加工行業(yè)的標(biāo)桿和領(lǐng)袖級企業(yè)。
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