海亮集團(tuán)（工人、工會(huì)、工廠）三方共同約定
決 議
金融海嘯背景下更加復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，已經(jīng)將不少企業(yè)拋向風(fēng)口浪尖。2008年，海亮人齊心協(xié)力，緊抓風(fēng)險(xiǎn)背后的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)了逆風(fēng)飛揚(yáng)，穩(wěn)健發(fā)展。但在2009年，我們必須對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的可能進(jìn)一步惡化保持清醒的認(rèn)識(shí)和高度的警覺。
如何探索新模式，采取新措施，眾志成城形成合力，增強(qiáng)信心加強(qiáng)管理，降低成本提高效率，轉(zhuǎn)型升級(jí)規(guī)避危機(jī)，構(gòu)建和諧科學(xué)發(fā)展，不僅事關(guān)企業(yè)的未來和希望，而且關(guān)乎全體職工的命運(yùn)和前途。
去年下半年以來，不少企業(yè)為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)“寒冬”，紛紛“裁員降薪”以自保。集團(tuán)公司向全體員工做出“不裁員不降薪”的鄭重承諾，體現(xiàn)了公司“以人為本，關(guān)愛員工”的親情理念，彰顯了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)駕馭形勢(shì)、掌控發(fā)展的大智慧。
為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)“工人、工廠、工會(huì)”命運(yùn)共同體意識(shí)，樹立危機(jī)意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和“企興我榮，企衰我恥”的思想，團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱，推動(dòng)企業(yè)健康、和諧發(fā)展，經(jīng)海亮集團(tuán)2009年職工代表大會(huì)審議通過了“海亮集團(tuán)三方（工人、工會(huì)、工廠）共同約定”決議。內(nèi)容如下：
三方認(rèn)為：全體員工務(wù)必以董事局馮海良主席在2008年總結(jié)表彰大會(huì)上《勵(lì)精圖治 練好內(nèi)功 把握機(jī)會(huì)科學(xué)發(fā)展》的重要講話精神為指導(dǎo)，堅(jiān)定發(fā)展信心，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，把握發(fā)展機(jī)遇，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，全力促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
集團(tuán)公司堅(jiān)持以人為本，不裁員不降薪；堅(jiān)持帶領(lǐng)全體員工，通過轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升品牌，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值。
集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)在上級(jí)工會(huì)和集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以《海亮集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)2009年度工作規(guī)劃》為指導(dǎo)方針，以“工人、工廠、工會(huì)”為命運(yùn)共同體，堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益，堅(jiān)持民主管理，堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)發(fā)展，把凝心聚力保增長(zhǎng)，同舟共濟(jì)促和諧作為行動(dòng)綱領(lǐng)。
集團(tuán)全體職工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；以海亮企業(yè)文化價(jià)值觀為指導(dǎo)，以模范職工為榜樣，愛崗敬業(yè)，降耗增效，爭(zhēng)做知識(shí)型員工、優(yōu)秀模范員工。
海亮集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)
二OO九年二月二十日
